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익명_r1BjUZ9
회사/업계
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57301
2020.12.10 01:10
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이펙트아카데미 특강/외주/커뮤니티
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23 Comments
윗선에서 이미 그런얘길 들었으면 그팀 자체가 이미 쉬쉬하는 분위기 일 것 같은데 답답한 상황이네요. 업무태만으로 인해 자른다던가 하는일이 경력직을 어떻게 내쳤다 하는경우는 잘 듣지 못해서 ( 성희롱 같은 문제는 처리가 빠르게 가능하지만. 사원을 퇴직시킬경우 회사가 받는 패널티도 있기때문에) 더군다나 윗선에서 해결하는게 아니라 인사팀이 개발팀에 개발관련한 일로 사람을 내쫓거나 하는경우는 더더욱 못들어봐서 어렵지 않을까 싶네요.. 잘 해결되길 바랍니다. 팀내에서 문제의식을 느껴야 할 것 같네요
말씀하신 상황을 봐서는 대강 감정은 이해는 가는데.... 법적으로는 기대하시는 결과는 얻지 못 할 거에요. 가장 큰 이유는 일단 리소스에 대한 저작권이 전부 회사에 있기 때문입니다. 간혹 이걸 착각하시는 신입분들이 계시는데, 회사한테 월급받고 회사 컴퓨터를 통해 만든 리소스(텍스쳐, 메쉬, 죄다...)는 전부 제작자가 아니라 회사측이 저작권을 가지게 됩니다. 그래서 작업 당사자도 회사가 엠바고 풀때까지 함부로 세간에 자기 작업물 공개하면 회사 기밀유출로 처벌받을 수 있는 이유가 이거 때문이에요.
작업 리소스의 주권에 대한 인식이 인사과와 글쓴분과 서로 꽤 다를겁니다. 그나마 기대할 수 있는건 회사 이펙트 작업 기여도에 대한 1:9(글쓴분이 주장한)비율을 인정이라도 받으면 그나마 잘 풀린 상황일 겁니다.
기여도는 인사고과에 꽤 영향을 주니까요...
작업 리소스의 주권에 대한 인식이 인사과와 글쓴분과 서로 꽤 다를겁니다. 그나마 기대할 수 있는건 회사 이펙트 작업 기여도에 대한 1:9(글쓴분이 주장한)비율을 인정이라도 받으면 그나마 잘 풀린 상황일 겁니다.
기여도는 인사고과에 꽤 영향을 주니까요...
리소스 변형은 회사에서 아주흔한일입니다. 제가다닌 회사중엔 아주 회사에 리소스서버를 따로만들고 라이브러리화하는걸 당연시했던 회사도있었습니다. 특히 파트장이나 그 윗선에서 그런부분은 장려하고 권장한다면 업무효율성이 높아지는편이지요. 그렇지만 많은회사들의 사원들 인식은 다른사람 리소스를 퍼다쓸때 최소한 양해를 구하거나 댓글처럼 급할때 내꺼쓰라고 말해주는 방식자체가 아주흔하지요.
극한으로 자기 리소스를 감추려고 하는분들도 봣는데 그런분꺼는 그냥 안보는게 상책이죠.
이게 회사마다 참 케바케....
도의적인 차원에서 양해를 구한다던지 허락을 맡고 쓰는게 제가봐도 사회생활에있어서 당연한거고요.
저선임이 비정상적인부분이 유독 도드라져보입니다.
극한으로 자기 리소스를 감추려고 하는분들도 봣는데 그런분꺼는 그냥 안보는게 상책이죠.
이게 회사마다 참 케바케....
도의적인 차원에서 양해를 구한다던지 허락을 맡고 쓰는게 제가봐도 사회생활에있어서 당연한거고요.
저선임이 비정상적인부분이 유독 도드라져보입니다.
리소스는 공유하면서 작업해요. 개인작이 아니니까요.
회사입장에서는 괜찮은 퀄리티라면 빨리 많이 나오는게 이득이니 님 선임 같은분을 좋아할겁니다. 한명은 시간들여 텍스쳐 머터리얼 연구하며 만들면 다른 한명은 그걸 활용해 또다른 이펙트 쭉쭉 뽑아낸다면 정말 실속있어보이는데요. 전에 팀장님은 머터리얼 다양하게 만들어 주시고 그 밑에 직원들은 그걸 활용해 쭉쭉 뽑아내기도 했어요.
하지만 님이 이펙트 지분이 9나 된다는걸 알려야합니다. 연봉에 영향을 주는분들 찾아가 현재 상황에 대한 고충 상담을 하며 자연스레 님 지분얘기도하세요.
회사입장에서는 괜찮은 퀄리티라면 빨리 많이 나오는게 이득이니 님 선임 같은분을 좋아할겁니다. 한명은 시간들여 텍스쳐 머터리얼 연구하며 만들면 다른 한명은 그걸 활용해 또다른 이펙트 쭉쭉 뽑아낸다면 정말 실속있어보이는데요. 전에 팀장님은 머터리얼 다양하게 만들어 주시고 그 밑에 직원들은 그걸 활용해 쭉쭉 뽑아내기도 했어요.
하지만 님이 이펙트 지분이 9나 된다는걸 알려야합니다. 연봉에 영향을 주는분들 찾아가 현재 상황에 대한 고충 상담을 하며 자연스레 님 지분얘기도하세요.
작업물 만들고 팀에 공유하는 분위기를 만들어보세요. 자연스럽게 가져다 쓰는 행위를 못하게 될거에요.
원래 리소스 공유해서 쓰는거긴한데 계속 뽑아먹기만 하고 선임이 안만들면 스케줄 밀러봐요. 그 사람도 자기 스케줄이 있으니깐 필요하면 자기가 만들꺼에요. 그럼 그거 본인이 똑같이 가따써요. 회사일인데 기분나쁘고 자시고 할 문제는 아닌듯. 그냥 돈 받고 회사일 하는거니 딱 받는만큼 하고 칼퇴근하세요.
제가 다녔던 회사에서도 한 2년간은 새로운 리소스 제작하고 그 이후론 이전 리소스를 이용해서 빠르게 일처리 하는것을 지향했어요
솔직히 2년쯤되면 텍스처도 새로운 느낌을 주기 위함이 아니라면 이전것을 사용하는것이 맞는것이고 <apk용량이라던가>말하고자 하는건 알겠지만,
시간과 가성비를 생각하면 사수분이 행동하시는건 크게 이상한게 없는거라 생각됩니다.
솔직히 2년쯤되면 텍스처도 새로운 느낌을 주기 위함이 아니라면 이전것을 사용하는것이 맞는것이고 <apk용량이라던가>말하고자 하는건 알겠지만,
시간과 가성비를 생각하면 사수분이 행동하시는건 크게 이상한게 없는거라 생각됩니다.
같은 리소들로만 가지고 재활용 했다면 님 말도 맞기는 한데 본문 내용을 보면 글쓴분이 만든 텍스쳐, 메쉬등을 '복제'해서 자기 폴더에 이름만 바꿔서 옮긴후 교체해서 꽂아서 레퍼런스 뷰어 추적도 끊어놨다고 하니 이건 리소스 용량이 원래보다 두배 더 소비하는 거죠...
굳이 똑같은 텍스쳐를 하나 더 복사해서 에셋 이름을 자기 이름으로 바꾸고 옮겨 꽂았으니 이거는 대체 용량 아끼는 것도 아니고 반대로 늘어만 나는건데 이건 대체 무슨 의도인지 제 상식으로는 아직은 잘 모르겠습니다.....
굳이 똑같은 텍스쳐를 하나 더 복사해서 에셋 이름을 자기 이름으로 바꾸고 옮겨 꽂았으니 이거는 대체 용량 아끼는 것도 아니고 반대로 늘어만 나는건데 이건 대체 무슨 의도인지 제 상식으로는 아직은 잘 모르겠습니다.....
아무런 부끄럼 없이 저런일을 자행하는것이 신기하고 놀랍습니다...서프라이즈~
